ENSEMBLE, SOIDAIRES

VOTRE SANTE

Nous sommes, malheureusement, souvent confrontés à des licenciements pour inaptitude.

Peu importe l'ancienneté, peu importe l'implication de ces salariés, la direction Jungheinrich France ne laisse vraissemblablement aucunes chances à ceux qui se retrouvent dans la détresse suite à des problèmes de santé.

Les représentants du personnel apportent pourtant des solutions réalistes et gagnantes tant pour les salariés que pour l'entreprise.

Nous constatons que la politique manageriale chez Jungheinrich consiste à demander le maximum aux salariés sans souhaiter conserver dans l'emploi celui qui se blesse ou s'use au travail.

Etre jeune ou proche de la retraite ne change rien ; salarié usé = salarié jeté.

Ca peut paraître humainement impossible mais...

Il arrive qu'un superieur hierarchique propose à un salarié victime de problèmes de santé :

De faire un abandon de poste afin de le licencier,
De faire une rupture conventionnelle,
De prendre rendez vous à la médecine du travail pour DEMANDER l'inaptitude,
De pousser à la demission,
De juger de la santé du salarié,
De juger le salarié
De tenter de connaître la pathologie auprès des médecins... etc

Bien entendu, ces méthodes qui ne prennent uniquement en considération que l'aspect économique qu'apporte le salarié sont illégales et peuvent avoir des conséquences sérieuses sur la santé de l'employé.

Les articles L 4121-1, L 4121-2, 3, 4 et 5 du code du travail obligent l'employeur à veiller à la santé physique et mentale des salariés.