ENSEMBLE, SOLIDAIRES
Derniere mise à jour le 16 février 2024
NAO 2023
La direction ne souhaite plus negocier aprés seulement 2 réunions !
L'inflation pour 2022 est de 5,9%... en moyenne.
En revanche les prix à la consomation de tous les jours est bien plus élevée :
-15% sur l'alimentaire avec une hausse prévue de 10% cette année soit 25%
-15% sur l'énérgie...
La proposition d'une augmentation collective de 4,5% est inacceptable
Par cette attitude, la direction demontre sa volonté de ne pas soutenir ses salariés pendant ces temps difficiles malgré l'implication de toutes et tous dans les bons résultas de l'entreprise tous les ans.
Comme chaque année, nous vous consultons :
LA CGT, PREMIERE ORGANISATION SYNDICALE A REVENDIQUER LA SEMAINE DE 4 JOURS
Déjà mise en place pas la CGT dans d'autres entreprises, la semaine de 4 jours fonctionne
LA DIRECTION NE SOUHAITE PLUS NEGOCIER
La dernière réunion NAO s'est déroulée le lundi 14 mars.
Nous avons obtenu l'inflation en augmentation collective, c'est une premiére depuis 2018, nous avons réussi également à obtenir un plancher de 60€.
Cependant, nous ne sommes pas entiérement satisfaits au regard de ces dernières années où les salaires n'ont pas été indéxés à l'inflation.
Deux Organisations Syndicales se sont déjà déclarées en faveur de la signature de cet accord NAO.
Comme à notre habitude, nous vous demandons votre avis :
LA CGT JUNGHEINRICH DOIT ELLE SIGNER ?
Nous attendons vos reponses avant le 11 avril 2022
l
La prochaine réunion est prévue le 14 mars 2022 :
PRENEZ PART AUX DEBATS, LA CGT JUNGHEINRICH VOUS DONNE LA PAROLE TOUS LES ANS, N'HESITEZ PAS
NOS REVENDICATIONS A SUIVRE DES LE MOIS DE FEVRIER
RENDEZ VOUS TOUT AU LONG DE LA PÉRIODE DES NAO 2022
Et l’Histoire se répète !
LA CGT JUNGHEINRICH NE SIGNE PAS
POURQUOI ?
La CGT JUNGHJEINRICH ne s'y trompe pas, si en 2020 votre organisation syndicale a signé l'accord c'est que ce dernier proposait les conditions pour le versement d'une prime :
UNE PRIME D'INTERESSEMENT SERA VERSÉE CETTE ANNÉE...
Le 01 septembre 2020
La CGT Jungheinrich signe l'accord INTERESSEMENT 2020 ; POURQUOI ?
- - Cet accord n'est valide que pour une année, l'année 2020.
- - La Direction n'a pas inclus de paramétres spéculatifs comme la rentabilité, la satisfaction client etc... dans la formule de calcul. Nous le demandions depuis ces 4 derniéres années (voir historique)
POUR RAPPEL, NOUS N'AVONS PAS SIGNÉ LES ACCORDS DONT NOUS ETIONS CONVAINCUS QU'ILS NE GENERERAIT PAS DE PRIME
Cependant, le barême retenu par la Direction, même si nous avons obtenu de le descendre, ne nous rend pas trés optimiste quant à un versement d'une prime d'interessement digne de ce nom en 2021.
Nous reviendrons vers vous sur le sujet d'ici la fin de l'année.
- VICTIME DE HARCELEMENT ?
- UN PROBLEME DANS LE CADRE DE VOTRE ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE ?
- DES QUESTIONS SUR VOS DROITS ?
- VOUS SUBISSEZ UNE TRAITEMENT DIFFERENT DEPUIS QUE VOUS AVEZ DEMANDÉ L'APPLICATION DE VOS DROITS ?
LORS D'UN APPEL NATIONAL À LA GRÈVE
CHAQUE SALARIÉ A LE DROIT DE SE METTRE EN GRÈVE
POUR DÉFENDRE NOTRE SYSTÉME DE RETRAITES
BASÉ SUR LA SOLIDARITÉ
PARTICIPEZ AUX MANIFESTATIONS
PRÉS DE CHEZ VOUS
- Pas de prime Macron,
- Pas d'augmentation des salaires à hauteur de l'inflation,
- Pas de prime d'intéressement,
- Prime de participation divisée par 2...
Quand les profits augmentent, le partage recule..
LE LEAN MANAGEMENT C'EST QUOI ? La CGT Jungheinrich vous explique
La CGT Jungheinrich obtient la grande majorité de ses revendications et préserve l'interêt des salariés de l'entreprise.
Notre Organisation signe l'accord avec la satisfaction de la mission remplie et la fiérté d'avoir defendu l'interêt général avec convictions et persuasion.
Ce qu'obtient la CGT Jungheinrich :
- Instauration de la semaine de 6 jours ; Basée sur le volontariat avec jours de recup ou remuneration au choix, délais de prevenance, plafonnée à 2 semaines par mois.
- Plages horaires fixes et "libres" ; La Direction renonce aux plages fixes pour les itinérants non cadres, les sedentaires non cadres pourront désormais bénéficier des heures supplementaires, et reporter les heures au delà de 37 heures d'une semaine sur l'autre.
- Astreintes ; Augmentation des primes et des primes de déclenchement, volontariat, delais de prévenance, abandon de l'astreinte "low cost"
- Travail les samedi et dimanche ; Organisation trés cadrée, les gardes fous demandés par la CGT Jungheinrich sont retenus.
- Travail en VSD (vendredi, samedi, dimanche) ; Organisation trés cadrés et intérressantes pour les salariés volontaires (24h payées 35).
- Forfaits Info société et formation ; Augmentation des forfaits pour les formations de moins de 5 jours en tenant compte des distances selon formation STF ou externe, augmentation du forfait pour les infos société au dela de 150km.
- Découchage ; Instauration d'une prime dès la première nuit, volontariat et delai de prévenance.
...
La CGT Jungheinrich négocie pour et dans l'interêt des salariés et met tout en oeuvre pour instaurer tous les aménagements nécessaires pour un accord juste et equilibré.
La CGT Jungheinrich se félicite d'avoir obtenu satisfaction sur la majorité de ses revendications grâce au travail et à la détérmination de ses membres DS et négociateurs et l'implication collective de ses membres.
La CGT Jungheinrich vous informe et attend vos reactions...
N'HESITEZ PAS A CONTACTER VOTRE SYNDICAT CGT JUNGHEINRICH
100% CLIENT POSSIBLE ?
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