UN SEUL CONSTAT DEPUIS 2012 :
- LES PROFITS DE L'ENTREPRISE NE CESSENT D'AUGMENTER,
- L'INTERESSEMENT N'A CESSÉ DE DIMINUER PUIS DISPARAÎT EN 2018,
- LA PARTICIPATION NE CESSE DE DIMINUER ET DIMINUE ENCORE...
LA DIRECTION NE NEGOCIE PAS
Une seule réunion, une formule de calcul qui ne se discute pas, un barême de redistribution qui ne se négocie pas...
La CGT Jungheinrich avait déjà raison de ne pas signer le dernier accord mais aurait été prête à signer un accord pour les 3 prochaines années sur la base des ses propositions :
Une prime en proportion des resultats CA/BENEFICES
Cette année, la Direction propose un calcul, certes plus pertinent qu'il y a 3 ans, mais trés largement insuffisant, trés loin de la capacité de l'entreprise à motiver et reconnaitre ses salariés.
Dans cette formule, la redistribution aurait été de la sorte :
Avec une rentabilité à 4,6% :
6,6€ par salarié par tranche de 1 million de CA de plus que l'année précédente,
Avec une rentabilité à 5% :
10€ par salarié par tranche de 1 million de CA de plus que l'année pécédente...
La Direction prétend faire le maximum, nous constatons que plus les profits de l'entreprise augmentent, moins les salariés percoivent de rémuneration.
La CGT Jungheinrich est la seule à ne pas avoir signé les NAO pour les mêmes raisons, nous sommes convaincus que la Direction peut trés largement faire mieux (bénéfices en nette hausse en 2018)
La Participation cette année est presque divisée par 2 par rapport à l'année 2018, cette prime n'échappe pas à la régle de ces derniéres années et ne cesse de diminuer...
L'enveloppe allouée cette année générera une prime de 630€ brut pour un salarié ayant été présent toute l'année soit une prime d'environs 585€ net...
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