LICENCIEMENTS 

Normalement pour licencier un salarié, des causes réélles et serieuses doivent être avérées.

Normalement un salarié dont les resultats sont à la hauteur de ce qui lui est demandé ne devrait pas être penalisé.

          ET POURTANT !

La société Jungheinrich a déjà licencié pour ces raisons : 

• Pour une erreur sur une FT,
• Pour bavardage,
• Pour UN client qui se serait plaint,
• Pour une tache non réalisée même si celle ci ne fait pas partie du metier concerné,
• Pour manque de rigueur (trés subjectif),
• Pour un mot griffoné sur un papier etc..

La liste ci dessus n'est pas exhaustive (loin de là).

De nombreux salariés ont également reçu des avertissements, subissent des changements de conditions de travail, des réflexions désobligeantes etc.. sans explications sérieuses, sans rééls reproches.

La CGT Jungheinrich France regrette et denonce ce manque de confiance et de considération de la direction envers ses salariés d'autant que nombres de licenciements ne sont pas  précédés d'un quelconque avertissement.

Il semblerait que certains clients aient également le pouvoir de faire licencier un salarié Jungheinrich France simplement sur une parole.

Pourquoi une telle politique ?

Est ce utile à exercer une pression sur les salariés par la peur du chômage ?

Est ce utile pour obtenir des salariés maléables et corvéables à merci ?

LA SUBORDINATION ENGENDREE PAR LA CONTRAT DE TRAVAIL                         N'EST PAS A CONFONDRE AVEC SOUMISSION.

VOUS AVEZ DES DROITS.